★累計16万部突破のロングセラー‼
★マッキンゼーの採用マネジャーを12年務めた著者が明かす「いまの日本に必要な人材像」
★地頭より論理的思考力より大切なもの」とは
★本書を読めば、どんな企業、どんな場所・環境でも通用する「企業が本当に求めている人材」がわかる
（amazonより）
社会派ブロガーちきりんさんが大好きで購入した本。Audibleで読みました！
求められる人材の３要素
- リーダーシップ
- 地頭
- 英語
全員がリーダーであることが生産性高い。
マネジャーはまとめる役割上いるだけ。そうすれば、リーダーが孤立しない。
日本の組織はリーダーが1人いればよいと考えるため、リーダーが大変で雑用係になる。
できることを粛々とこなしているとできないことにチャレンジできなくなる。
リーダーシップは、スキルとメンタルセット
わかりやすい言葉で目標設定をしてメンバーへ共有することがリーダーの役割。
スモールアクション
- リーダーの仕事を取りに行く。
本の詳細
- 『採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの』
- 著者：伊賀泰代
- 出版社：ダイヤモンド社
ダイヤモンド社
採用基準
就職超難関企業と言われるマッキンゼーの元採用マネジャーが、同社の採用基準をもとに世界で通用する人材像を語る。
将来に不安を抱く会社員のみなさまへおすすめしたい、推しの１冊です✧
